Il Reclutamento di personale femminile è divenuto una realtà anche nel nostro Esercito.
Ancorchè ultimi in ambito occidentale a concedere alle donne l'ingresso nelle Forze Armate, per quanto riguarda l'Esercito, non si sono voluti porre limiti preconcetti alla pari opportunità di carriera ed impiego per il personale femminile.
Il concetto guida è che il riconoscimento della diversità uomo-donna non deve tradursi né in un vantaggio né in una penalizzazione per le donne. Il criterio che viene adottato è basato sul raggiungimento degli standard fisici, culturali ed attitudinali previsti per un determinato incarico. Inoltre le valutazioni di rendimento guideranno l'assegnazione di particolari incarichi.
Pertanto, la linea d'azione scelta dall'Esercito sarà di assegnare gli incarichi in maniera equa, destinando le donne sia all'area operativa che a quella logistica, tenendo conto, per quanto possibile, delle preferenze del personale, ispirandosi ai principali eserciti alleati, evitando aprioristiche preclusioni. La progressione di carriera sarà identica a quella degli uomini.

In tale ottica, gli arruolamenti sono stati aperti alle donne seguendo un criterio di progressività allo scopo di procedere velocemente sulla strada della riforma ma garantendo nel contempo un'organizzazione tale da prevenire ogni possibile attrito.
Si è quindi iniziato con gli ufficiali donna reclutati tra i laureati, acquisendo così in Forza Armata anche professionalità nuove come le sociologhe, una parte delle quali sarà inserita nell'Agenzia Qualità della Vita con il compito specifico di monitorare, seguire ed agevolare i successivi reclutamenti femminili.
Quindi è stata la volta dell'Accademia Militare seguita dai primi Sottufficiali. Per i Volontari in Ferma Breve, militari di truppa, già da quest'anno si è aperto il reclutamento soltanto per l'Esercito, mediante un concorso straordinario.